ARBEIDSRECHT
(mr J.L. Plokker en mr J.G.P. de Wit)
Een uitdagende baan bij een goed bedrijf, te midden van aardige collega's en onder inspirerende leiding, is voor veel mensen een belangrijke invulling van hun leven. Als aan dat werk plotseling en ongewild een einde komt door ontslag, komt dat als een grote schok. Zeker als er aan dat ontslag conflicten tussen werkgever en werknemer vooraf zijn gegaan, of als u het ontslag onbillijk vindt. Voor problemen op dit terrein zijn op ons kantoor twee advocaten die gespecialiseerd zijn in het arbeidsrecht. Het gaat dan vooral om het adviseren en bijstaan in ontslagprocedures, zowel bij de kantonrechter als bij het UWV WERKbedrijf.
ontslag
Wanneer een werkgever uw dienstverband wil beëindigen, kan deze een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter of een ontslagvergunning aanvragen bij de directeur van het UWV WERKbedrijf (het voormalige CWI/Arbeidsbureau).
Het is belangrijk om dan uw stem te laten horen en zich te verweren, d.w.z. aan de rechter of aan het UWV WERKbedrijf uit te leggen waarom u niet zou mogen worden ontslagen.
Gelet op de grote belangen die voor u op het spel staan, is het verstandig om daarbij de hulp van een advocaat in te schakelen.
Soms is een ontslag wel heel plotseling en 'hard': u wordt in uw ogen ten onrechte door uw werkgever op staande voet ontslagen, of zonder opgaaf van redenen van het werk weggestuurd. Ook in dat geval is het belangrijk om u zo snel mogelijk tot een advocaat te wenden om te proberen dat ontslag ongeldig (“nietig”) te laten verklaren en uzelf beschikbaar te stellen om weer met uw werk te beginnen.
Als u zich neerlegt bij een dergelijk onterecht gegeven ontslag heeft dit in principe gevolgen voor uw recht op een uitkering. Deze kan zelfs geheel worden geweigerd als het UWV meent dat u verwijtbaar bent ontslagen.
Het is dan ook verstandig om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen.
Ook als een ontslag zich op het eerste gezicht in goed overleg tussen werkgever en werknemer laat regelen zijn er juridische haken en ogen.
Uw werkgever kan u bijvoorbeeld voorstellen om mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Onder bepaalde voorwaarden is het in een dergelijk geval mogelijk een werkloosheidsuitkering te krijgen. In dat geval moet het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen bij uw werkgever liggen en mag er geen sprake zijn van een dringende reden. Het is dus uiterst belangrijk dat, als uw werkgever u vraagt mee om te werken aan uw ontslag en u een overeenkomst voorlegt, dit vooraf te laten toetsen.
ontslagvergoeding
Een belangrijk punt bij het beëindigen van het dienstverband is natuurlijk de hoogte van de ontslagvergoeding. De richtlijn voor het bepalen van de hoogte van de vergoeding is de zogenaamde kantonrechterformule. Er kunnen echter redenen zijn om daarvan af te wijken. ziekte
ziekte
Onder sommige omstandigheden is een werkgever gerechtigd om uw salaris tijdelijk op te schorten, bijvoorbeeld wanneer u niet of onvoldoende meewerkt aan controlevoorschriften tijdens ziekte of aan uw reïntegratie daarna. Maar u hoeft het daar natuurlijk niet mee eens te zijn. Het kan bijvoorbeeld zijn dat u meent op medische gronden nog niet in staat te zijn om te werken, terwijl de door uw werkgever ingeschakelde Arbo-arts meent dat u dat wel kunt. In dat geval kunt u een second opinion aanvragen bij het UWV. In al deze en soortgelijke gevallen is het zinnig om juridisch advies in te winnen.